Friedrich Nietzsche<\/span><\/i><\/p>\n <\/span><\/p>\n Ap\u00f3s assistir um recital do Coral C\u00eanico Arte e Canto, um Coral formado por funcion\u00e1rios da Prefeitura de Belo Horizonte, fiquei pensando sobre o impacto das a\u00e7\u00f5es coletivas, da m\u00fasica e das artes para a melhoria da qualidade de vida e a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. Al\u00e9m do encantamento art\u00edstico, pude perceber naquele maravilhoso encaixe de vozes, o trabalho em equipe, a complexidade para a organiza\u00e7\u00e3o de toda aquela estrutura, mas sobretudo, perceber a valoriza\u00e7\u00e3o humana pessoal e profissional que o Coral promove.<\/span><\/p>\n No mundo inteiro, pr\u00e1ticas de Gest\u00e3o de Pessoas passam por uma evolu\u00e7\u00e3o constante e refletem adequa\u00e7\u00f5es e tens\u00f5es entre as empresas, as pessoas e as comunidades, tanto regionais, quanto globais. Estes tensionamentos, s\u00e3o frutos da busca pela melhoria da qualidade de vida e das pr\u00e1ticas de gest\u00e3o que acabam por formular legisla\u00e7\u00f5es, requisitos e par\u00e2metros m\u00ednimos que as empresas devem seguir.<\/span><\/p>\n Procurei mais sobre estes assuntos e descobri que v\u00e1rios programas culturais desenvolvidos pelas empresas particulares e na gest\u00e3o p\u00fablica, come\u00e7aram a surgir no Brasil, principalmente, ap\u00f3s o fim da Ditadura Militar. Nesta \u00e9poca, uma nova Constitui\u00e7\u00e3o (CF\/1988) foi formulada em resposta aos anseios sociais, com princ\u00edpios democr\u00e1ticos, entre eles: o valor social do trabalho (art. 1\u00ba, IV, CF\/1988) e o direito \u00e0 vida digna, \u00e0 liberdade (art. 5\u00ba, CF\/1988), assegurou aos cidad\u00e3os o direito de exercerem livremente qualquer of\u00edcio (art. 5\u00ba, CF\/1988). <\/span><\/p>\n O direito fundamental ao trabalho exige a melhoria da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). O termo surgiu na d\u00e9cada de 1970, c<\/span>onforme Chiavenato (2004):<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n “O termo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) foi cunhado por Louis Davis, na d\u00e9cada de 1970, quando desenvolvia um projeto sobre desenho de cargos. Para ele, conceito de QVT refere-se \u00e0 preocupa\u00e7\u00e3o com o bem-estar geral e a sa\u00fade dos trabalhadores no desempenho de suas tarefas […] Atualmente, o conceito de QVT envolve tanto os aspectos f\u00edsicos e ambientais, como os aspectos psicol\u00f3gicos do local de trabalho […] tem sido utilizada como indicador das experi\u00eancias humanas no local de trabalho e o grau de satisfa\u00e7\u00e3o das pessoas que desempenham o trabalho e implica profundo respeito pelas pessoas.”<\/span><\/p>\n […]<\/p>\n “para alcan\u00e7ar n\u00edveis elevados de qualidade e produtividade, as organiza\u00e7\u00f5es precisam de pessoas motivadas, que participam ativamente nos trabalhos que executam e que sejam adequadamente recompensadas pelas suas contribui\u00e7\u00f5es.” (CHIAVENATO, 2004)<\/span><\/p>\n \n<\/p> <\/p>\n <\/p>\n O enfoque \u00e0s quest\u00f5es sobre a QVT, justifica-se pela percep\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas de gest\u00e3o que se tornaram uma exig\u00eancia por parte: – das Empresas, pois afetam diretamente a qualidade do trabalho em si e a gera\u00e7\u00e3o do lucro; – dos indiv\u00edduos, trabalhadores que percebem que suas vidas est\u00e3o muitas vezes sendo colocadas em risco por condi\u00e7\u00f5es de trabalho insalubres e question\u00e1veis; e, – a comunidade em geral, que tamb\u00e9m percebe como s\u00e3o afetadas pelo consumismo desenfreado e por pr\u00e1ticas de gest\u00e3o que destroem o meio ambiente e vidas \u00e0s custas do lucro. <\/span><\/span>A partir de ent\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio destacar que, boas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o s\u00e3o requeridas e s\u00e3o importantes tanto no setor privado quanto no setor p\u00fablico, embora em ritmos e contextos diferentes, como bem relata VIEIRA (2004), em seu Relat\u00f3rio t\u00e9cnico-cient\u00edfico \u201cPrograma de Qualidade de vida no Trabalho para servidores da Prefeitura Municipal de Belo Horizonte\u201d, <\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n “As empresas passaram a contratar programas de desenvolvimento e de projetos relacionados \u00e0 \u00e1rea. Foram v\u00e1rios os movimentos, discuss\u00f5es em semin\u00e1rios e congressos. No entanto, apesar de toda tentativa, apenas uma pequena parte das empresas, na sua maioria as de grande porte e multinacionais efetivaram mudan\u00e7as. As empresas de m\u00e9dio e pequeno porte n\u00e3o contavam nem mesmo com as fun\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas de GRH. Na \u00e1rea p\u00fablica ressaltamos que o processo de mudan\u00e7a ocorre de maneira lenta devido \u00e0s frequentes mudan\u00e7as pol\u00edticas que dificultam o desenvolvimento dos trabalhos implantados” (p. 05).<\/span><\/p>\n \n<\/p> Ainda segundo Vieira (2004, p. 05) \u201cpensar em um Programa de Qualidade de Vida para o trabalhador \u00e9 criar condi\u00e7\u00f5es para um viver mais satisfat\u00f3rio em rela\u00e7\u00e3o ao que ele busca para si e sua fam\u00edlia\u201d, estes anseios e necessidades impactam os resultados do trabalho. <\/span>Complementando, ela nos diz que \u201cpensar em um Programa de Qualidade de Vida para o servidor \u00e9 criar condi\u00e7\u00f5es para um viver mais satisfat\u00f3rio em rela\u00e7\u00e3o ao que ele busca para si e sua fam\u00edlia\u201d. <\/span><\/p>\n Segundo Lobo, Gomes, Santos, Klein, Rocha, Silva, (2015), o canto Coral desperta in\u00fameros benef\u00edcios:<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n O benef\u00edcios de uma a\u00e7\u00e3o com finalidade de promover a socializa\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o se tornam ainda mais intensificados quando esta se estabelece de modo coletivo. Atualmente, j\u00e1 se sabe que as viv\u00eancias coletivas em sa\u00fade permitidas nas interven\u00e7\u00f5es em grupo valorizam e legitimam os saberes, al\u00e9m de fazer com que os sujeitos envolvidos se sintam participantes e correspons\u00e1veis pela pr\u00f3pria sa\u00fade, transcendendo o modelo biom\u00e9dico da compreens\u00e3o do processo sa\u00fade-doen\u00e7a e efetivando, cada vez mais, uma aten\u00e7\u00e3o centrada na pessoa. (p.1573)<\/span><\/p>\n \n<\/p> <\/p>\n Sobre este aspecto sociocultural do canto Coral, Oliveira (2016, p. 18) afirma que \u201co contato com o universo musical pode transformar significativamente a vida de uma pessoa, seja qual for a sua idade ou condi\u00e7\u00e3o social. A m\u00fasica pode conectar diretamente o homem, a sociedade e a cultura\u201d. Neste sentido, Salazar (1989 apud Amato, 2007, p.79) confirma a import\u00e2ncia sociocultural do canto coral: \u201cA m\u00fasica, concebida como fun\u00e7\u00e3o social, \u00e9 inalien\u00e1vel a toda organiza\u00e7\u00e3o humana, a todo agrupamento social\u201d.<\/span><\/p>\n Em meio a todo um encantamento com os Corais de funcion\u00e1rios e tudo que ele proporciona de positivo para a qualidade de vida dos trabalhadores, sobretudo, para a sa\u00fade mental, fiquei pensando em como os processos seletivos s\u00e3o desumanizadores. Em algumas empresas, durante o processo seletivo, chegam a perguntar o hobby dos candidatos, mas grande parte dos gestores t\u00eam dificuldades at\u00e9 de deixar o funcion\u00e1rio tirar f\u00e9rias, imagine se v\u00e3o estimular a pr\u00e1tica de um hobby? Acabam por fazer os empregados esconderem habilidades tidas como menos importantes, mas que fazem parte de quem elas realmente s\u00e3o e se constituem. Outro fator \u00e9 que os recrutadores usam esta informa\u00e7\u00e3o de qualquer forma ou apenas para desclassificar candidatos. <\/span><\/p>\n Nota-se que o pre\u00e7o que se paga por desconsiderar ou negligenciar tais habilidades, \u00e9 cada vez mais alto, tendo em vista a quantidade de casos de depress\u00e3o, baixa autoestima e o aumento da quantidade de atestados m\u00e9dicos e afastamentos. Em contrapartida, o estimulo aos hobbys, participa\u00e7\u00e3o em atividades socioculturais, com o investimento na sa\u00fade fisica e mental, favorecem resultados cada vez melhores, mais confi\u00e1veis e seguros. Al\u00e9m disso, os programas QVTs, ao motivarem as pessoas, fortalecem a qualidade dos produtos e servi\u00e7os e potencializam a imagem da empresa.<\/span><\/p>\n Muitos dos Corais de trabalhadores e aposentados, s\u00e3o formados em empresas de grande porte, quase sempre vinculados a associa\u00e7\u00f5es de funcion\u00e1rios, aposentados e de Classe. Outros aspectos, \u00e9 que em sua maioria, s\u00e3o sucateados, contam com poucos recursos e o voluntariado \u00e9 regra. N\u00e3o podemos ignorar que, numa sociedade capitalista, o grande estimulo, \u00e9 somente \u00e0 concorr\u00eancia!<\/span><\/p>\n Baseando-se nas teorias aplicadas pelos processos seletivos, mais notadamente no enfoque de \u201cRecrutamento e Sele\u00e7\u00e3o\u201d, \u00e9 poss\u00edvel observar que n\u00e3o h\u00e1 melhor t\u00e9cnica a ser aplicada pelos setores de Gest\u00e3o de Pessoas das empresas, visto que o emprego de cada uma delas ir\u00e1 variar de acordo com o cargo a ser ocupado, atributos exigidos e qual o n\u00edvel de instru\u00e7\u00e3o de cada candidato. Desde o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, as pessoas participantes de certos processos seletivos costumam se comparar umas com as outras: qual o melhor curr\u00edculo, a melhor forma\u00e7\u00e3o, as melhores experi\u00eancias, as melhores habilidades e quais foram os tipos de t\u00e9cnicas de sele\u00e7\u00e3o aplicadas em processos que j\u00e1 participaram. Mesmo ap\u00f3s serem aprovados nestes processos a concorr\u00eancia continua e para se manterem empregados e a sa\u00fade fisica e mental acaba de lado.<\/span><\/p>\n \u00c9 natural do ser humano possuir car\u00eancias \u2013 entenda-se car\u00eancias como necessidades b\u00e1sicas para sobreviv\u00eancia – tais como: alimenta\u00e7\u00e3o, educa\u00e7\u00e3o, vida social, comunica\u00e7\u00e3o, reprodu\u00e7\u00e3o e outras. Entretanto, na sociedade capitalista h\u00e1 a ideia de que s\u00f3 se \u00e9 reconhecido socialmente aquele que possui um alto \u201cstatus\u201d, posse de dinheiro e bens materiais. A busca pelo status social e o mundo corporativo cada vez mais competitivo, evidencia o lado perverso do homem, pois neste contexto o trabalho ser\u00e1 o meio no qual ele manifestar\u00e1 sua racionalidade, vendendo o seu capital intang\u00edvel (o conhecimento) para ganhar dinheiro e materializar todas as suas vontades.<\/span><\/p>\n Ap\u00f3s toda esta abordagem, agora com um pouco mais de conhecimento t\u00e9cnico sobre o assunto, n\u00e3o pretendo ser pessimista, mas destacar a import\u00e2ncia dos programas de Qualidade de Vida no Trabalho. Os Corais de funcion\u00e1rios revelam seu principal desafio: Valorizar a pessoa humana e motivar os funcion\u00e1rios a encontrar o melhor de si mesmos.<\/span><\/p>\n Abaixo indico uma Bibliografia para aprofundamentos. Sintam-se a vontade para continuar estes estudos e sugerir novas refer\u00eancias.<\/span><\/p>\n Termino este texto da mesma forma que iniciei, com meu amigo Nietzsche:<\/span><\/p>\n <\/p>\n \u201cA arte deve antes de tudo e em primeiro lugar embelezar a vida, _____________________________________________<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/span><\/p>\n <\/p>\n FILMES E S\u00c9RIES: <\/p>\n AMATO, Rita de C\u00e1ssia Fucci. O canto coral como pr\u00e1tica sociocultural e educativo-musical.<\/span><\/strong> FMCG. 2007. Revista OPUS, Goi\u00e2nia, v. 13, n. 1, p. 75-96, jun. 2007.<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n CHIAVENATO, Idalberto. Gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/strong>: e o novo papel dos recursos humanos nas organiza\u00e7\u00f5es. 2.ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004<\/span><\/p>\n <\/p>\n ________. Gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/strong> – 2. Ed. Rio de Janeiro: Campus, 2004.<\/span><\/p>\n <\/p>\n ________. Introdu\u00e7\u00e3o \u00e0 teoria geral da administra\u00e7\u00e3o:<\/span><\/strong> uma vis\u00e3o abrangente da moderna administra\u00e7\u00e3o <\/p>\n ________. Recursos humanos<\/span><\/strong>: o capital humano das organiza\u00e7\u00f5es. 8\u00ba ed. S\u00e3o Paulo: Atlas, 2008.<\/span><\/p>\n <\/p>\n DEJOURS, C. Uma nova vis\u00e3o do sofrimento humano nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/strong> O indiv\u00edduo na organiza\u00e7\u00e3o: dimens\u00f5es esquecidas. S\u00e3o Paulo: Atlas, 1993.<\/span><\/p>\n <\/p>\n ________. A loucura do trabalho: <\/span><\/strong>estudo de Psicopatologia do Trabalho. S\u00e3o Paulo: Cortez, 5a ed., 1998.<\/span><\/p>\n <\/p>\n FIGUERA, Tadeu; RAMALHO, Jorge. NBR ISO 9001:2008: <\/span><\/strong>guia brasileiro para interpreta\u00e7\u00e3o e aplica\u00e7\u00e3o. S\u00e3o Paulo: Atlas, 2012. 208p. <\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n LOBO, B.P.L.; GOMES, A.M.L.S.; SANTOS, A.M.O.; KLEIN, M.S.; ROCHA, C.L.S.; SILVA, J.R. Influ\u00eancia do canto coral na qualidade de vida em voz dos usu\u00e1rios do servi\u00e7o p\u00fablico de sa\u00fade<\/span><\/strong>. Rev. CEFAC:1573-1579. 2015 Set-Out, 7p. Dispon\u00edvel em: https:\/\/www.scielo.br\/pdf\/rcefac\/v17n5\/1982-0216-rcefac-17-05-01573.pdf Acesso em: 13 de maio de 2020.<\/span><\/p>\n <\/p>\n MORELENBAUM, Eduardo. Coral de Empresa Um Valioso Componente Para o Projeto de Qualidade Total.<\/span><\/strong> Conservat\u00f3rio Brasileiro de M\u00fasica. Centro de P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o, Pesquisa e Ensino. Mestrado em M\u00fasica. Rio de <\/p>\n OLIVEIRA, Andr\u00e9 Rodrigues Costa de. O Canto Coral e Suas Influ\u00eancias Socioculturais.<\/span><\/strong> Instituto de Artes da UNESP. S\u00e3o Paulo, 2016, 71p. Dispon\u00edvel em: https:\/\/repositorio.unesp.br\/bitstream\/handle\/11449\/155626\/000886634.pdf?sequence=1&isAllowed=y. Acesso em: 13 de maio de 2020.<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n VIEIRA, Maria Regina; Programa de Qualidade de vida no Trabalho para servidores da Prefeitura Municipal de Belo Horizonte. <\/span><\/strong>In: PR\u00caMIO INOVAR 2014. Decreto 14.642 de 10 de novembro de 2011. Prefeitura Municipal de Belo Horizonte: \u00f3rg\u00e3o oficial do munic\u00edpio; Belo Horizonte, 2014, 32 p.<\/span><\/p>\n \n<\/p> ______________________________ PARA REFER\u00caNCIA BIBLIOGR\u00c1FICA DESTE TEXTO: <\/span><\/b><\/p>\n RIBEIRO, Norton G.F. Canto Coral: qualidade de vida e motiva\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios.<\/strong> Publicado em 13 de maio de 2020, no site da Consultoria RHESOLUTRA. Dispon\u00edvel em: http:\/\/www.rhesolutra.com.br\/blog\/canto-coral\/. Acesso em: XXXX. <\/span><\/p>\n <\/span><\/i><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u201cTemos a arte para n\u00e3o morrer da verdade\u201d. Friedrich Nietzsche Ap\u00f3s assistir um recital do Coral C\u00eanico Arte e<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":265,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[62,14,1,118,61],"tags":[66,59,64,131,113,116,112,60,117,119,11],"class_list":["post-282","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-apontamentos","category-cronicas","category-dicas","category-gestao-de-pessoas","category-norton-grey","tag-arte","tag-artextos","tag-cinema","tag-cinema-e-docencia","tag-coral","tag-gestaodepessoas","tag-inquietude","tag-nortongrey","tag-pessoas","tag-qvt","tag-transformar"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhesolutra.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/282","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhesolutra.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhesolutra.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhesolutra.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhesolutra.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=282"}],"version-history":[{"count":27,"href":"https:\/\/www.rhesolutra.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/282\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":383,"href":"https:\/\/www.rhesolutra.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/282\/revisions\/383"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhesolutra.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/265"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhesolutra.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=282"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhesolutra.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=282"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhesolutra.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=282"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
portanto fazer com que n\u00f3s pr\u00f3prios nos tornemos suport\u00e1veis e,
se poss\u00edvel, agrad\u00e1veis uns aos outros.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n
<\/span><\/b><\/b><\/p>\n\n
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<\/p>\n
<\/span>REFER\u00caNCIAS BIBLIOGRAFICA<\/span><\/b><\/p>\n
das organiza\u00e7\u00f5es. 7.ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003.<\/span><\/p>\n
Janeiro, 1999, 121p. Dispon\u00edvel em: http:\/\/www.inmetro.gov.br\/producaointelectual\/obras_intelectuais\/325_obraIntelectual.pdf. Acesso em: 13 de maio de 2020.<\/span><\/p>\n
<\/span><\/p>\n